저는 고객들을 만나면 “은퇴가 뭐라고 생각하세요?”라고 꼭 물어봅니다. 그럼 답변들은 “일 안하고 노는거지”“젊었을때 고생했으니 쉬는게 은퇴지”또 다른 내인생의 시작"등등

여러가지 답변들이 나옵니다. 다 맞는 말씀들이시지만 은퇴의 사전적 정의는 ‘직임에서 물러나거나 사회활동에서 손을 떼고 한가히 지냄’입니다.

영어의 은퇴(retirement)를 번역하면 이와 비슷하게 ‘일자리나, 직업 ,또는 직위에서 물러남’ 이라고 되어있습니다. 즉 고용상태의 어떤 직위에서물러나 그 직위에 관련된 역할수행을 중단하게 된 상태를 의미하며 고용에 의한 유급의 직위에서 물러나는 현상을 말합니다.

최근에는  은퇴를 한번의 사건이 아니라 개인이 임금을 받는 직업활동을 중단하는 일련의 과정으로 정의하고 있습니다. 즉 주된 일자리에서 중간과정의 일자리를 거처 완전한 은퇴에 이르게 되는 것입니다.

1950년대부터 1970년대까지는 은퇴를 단순히 직장이나 일자리에서 물러나는 것으로 여겨져 일자리를 떠나는 그 날이 관심의 대상이였습니다.  그러나 1980년대에 들어서면서 은퇴는 단순히 일자리의 세계에서 떠나는 것이 아니라 보다 다양한 영역과 관련이 있는 것으로 보게 되었습니다.

즉 은퇴의 이후의 삶 그리고 건강 등에 대한 관심이 높았습니다. 그리고 1990년대 부터 은퇴는 더 이상 일자리에서 물러나는 시기가 아니라 제 2의 인생을 설계하는 시기로 여겨지고, 평생 교육의 관점에서 은퇴를 생각하게 되었습니다.

즉 은퇴가 전통적으로 생각하던 “일에서 물러나서 여가를 즐기는 시기”라는 관점에서 벗어나 은퇴 후의 다양한 가교일자리를 통한 재취업과 점진적인 여가 생활의 확장의 과정으로 보는 관점이 보편적으로 받아들여지게 되었습니다. 그리하여 은퇴를 보는 새로운 시각에 사회에서 개인이 수행해야 하는 역할이 새로운 영역으로 확대되고 있습니다.

산업사회의 노동자로써의 역할 뿐 아니라 은퇴계층을 부양해야 하는 역할을 담당해야 하며, 은퇴 후에는 은퇴 이전과는 다른 은퇴자로서 다양한 사회적 역할을 담당하게 된 것입니다.

 더불어 은퇴와 나타나게 된 사회적 문제는 은퇴의 시기를 언제로 해야 할 것인가, 은퇴한 사람들을 재정적으로 도와주는 최선의 방법은 무엇인가, 은퇴한 사람들에 대한 새로운 역할을 어떻게 정의 할것인가, 공적 부조의 시스템으로 은퇴한 사람들의 건강 문제나 사회 참여를 어떻게 설정할것인가.

은퇴한 사람들의 주거 및 기타 생활 상태를 어떻게 조성할것인가 등등 최근 은퇴로 인해 개인이나 국가나 여러가지 문제점과 마찰이 생기고있습니다. 은퇴에 대해서 모두의 재해석이 필요한 시기입니다.
 
 
이 상 민
메트라이프(MetLife)잠실지점 FSR
변액보험 판매관리사
서울대은퇴설계전문가과정수료